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  • 人才戰(zhàn)略
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     企業(yè)以人為本,無(wú)論是內(nèi)部員工的管理和協(xié)調(diào),還是外部公關(guān)、銷售及市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)都牽涉到人際關(guān)系和諧的問(wèn)題,都需要有對(duì)人的情感情緒的合理把握?,F(xiàn)代企業(yè)管理思想無(wú)一不是體現(xiàn)以人為本的人性化管理,這也是建立企業(yè)人格魅力,增強(qiáng)員工企業(yè)忠誠(chéng)度,提高企業(yè)凝聚力的唯一途徑。怡寧的管理模式是一種人本主義的管理模式,每一個(gè)員工都是主人,每一個(gè)員工都是發(fā)自內(nèi)心愛(ài)企業(yè)、愛(ài)崗位、敬業(yè)奉獻(xiàn)、孜孜不倦!讓“團(tuán)結(jié)、勤奮、進(jìn)取、創(chuàng)新”的企業(yè)文化走進(jìn)了公司的每個(gè)員工的內(nèi)心。

 

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